À qui s’adresse la médiation ?

dans le cadre de vos relations professionnelles si vous êtes salarié et connaissez une situation de conflit avec un collègue, un manager ou votre employeur ;
ou en tant qu’associé avec vos partenaires, …
Dans le cadre de relations personnelles conflictuelles (en matière successorale notamment)

et aux dirigeants, cadres RH, industriels, chefs d’équipe, chefs d’entreprise, élus, managers, etc…

La question des conflits au travail concerne 85% des salariés, tous niveaux hiérarchiques confondus (étude de l’OPP, cabinet européen spécialiste de la psychologie au travail), ce qui entraîne une baisse de productivité et représente des coûts annuels importants.

Auxquels s’ajoutent les pertes liées au coût indirect du conflit au travail : échec d’un projet et blocages, absentéisme, maladies et développement des risques psycho-sociaux, arrêts de travail, démissions, licenciements, augmentation du turnover, etc…

La médiation pourra permettre d’éviter l’impact humain et financier subis par votre entreprise ou votre société, résultant des conflits ignorés ou mal gérés.

Nos professions sont complémentaires.
La médiation offre une nouvelle perspective pour la résolution des conflits de vos clients, afin de rétablir le dialogue dans un climat d’apaisement.